インドのIT企業は、人手確保の手段として、同窓会ネットワークを使い始めました
インドのITスキルのある人材は、採用担当者からの実質的に半ダースの電話になやまされています
「ほとんどの電話は、2015年より前に会社に提出された履歴書からのものです（更新されていない）」と、毎週3〜4回のそのような電話を定期的に受ける憤慨したエンジニアは言います
なかには、インド最大のITプロバイダーサプライヤーの1つで開発者として採用された技術者（34）は、2015年に立ち止まり、まったく新しい職業の道を歩み始め、それ以来IT業界とは接触してい無い例も多くあります
