アメリカのテック系技術者の採用は崩壊しており、誰もそれについて何をすべきかわかりません。
人材採用する人事部には人材を適切に選別するための技術的スキルがないため、テクノロジー部門の現場ではこのプロセスに不満を抱いています
人事部門がこの災害の最前線にあり、人材の創造性や問題解決スキルを無視した時代遅れの評価が続いています。
「これまで以上に、人々は人間の知識の全集を自由に使えるようになりました。これはテクノロジー業界にとっては朗報のはずですが、企業は依然として上級レベルの候補者の丸暗記を要求しています。地球上でそれができる人は誰もいないので、これはもはや意味がありません」
解決方法として、テクノロジー部門の現場は人材の必要な技術評価を作成しなければなりません。
採用されるポジションに関連する日常の仕事を模倣するテストを作成することが重要です。そうしないと、雇用主は候補者が決して使わないスキルを評価することに時間を無駄にすることになります。
