最近のレポートによると、企業はZ世代の新規採用者に不満を持っており、今後は新卒者の採用を避ける可能性があることがわかりました。
約1,000人の採用担当者を対象とした調査に基づくこの報告書によると、雇用主の6分の1は、主にZ世代が傲慢で気分を害しやすいという評判を理由に、Z世代の労働者の雇用に消極的であることがわかりました。
さらに、半数以上が、1Z世代は、強い労働倫理に欠け、コミュニケーションに苦労し、フィードバックをうまく処理できず、一般的に労働力の要求に備えていないと答えています。
専門家は、Z世代が職務経験を積むことよりも、大学での競争力を高めるための課外活動に重点を置いていることが、職場や上司との付き合い方について「非現実的な期待」を抱くことにつながっていると説明しています。
専門家は「z世代は、顧客やクライアント、同僚との社交的なやりとりの基本的なスキルも、職場のエチケットも知らないのです」「z世代に対しては、会社は、新入社員を適切に受け入れ、十分な研修を行うことが必要です。上司はマネージャーとしてだけでなくコーチとして行動する必要があります」と言います
なぜこれほど多くの企業が Z_世代 の従業員を解雇しているのでしょうか?こうした決定の背後にある理由としては、従業員のモチベーションの欠如、プロ意識の欠如、コミュニケーション能力の低さなどが挙げられます。
z世代は「大学で理論的な知識を多少は身につけているかもしれないが、職場環境で成功するために必要な実践的かつ現実的な経験やソフトスキルが欠けていることが多い」といいます
調査では、Z世代の労働者は就職活動中に親のサポートに過度に依存していることが判明しました。25パーセントは面接に両親を連れてきており、また多くの学生は両親に代わりに求人応募書や履歴書を書いてもらっています。
解雇率の高さや労働力への統合の難しさから、雇用主は現在、Z世代の雇用に消極的ですが、Z世代は依然として労働力の25％以上を占めているのです
