アメリカ・フランチャイズ情報franchisetimes1/9
イギリスのオックスフォードに本社を置く、世界最大級の独立系経済予測・分析コンサルティング会社オックスフォード・エコノミクスOxford Economicsの調査では、2021年から2024年にかけて、フランチャイズ雇用は推定7.3％増加し、同時期の同様の部門の平均成長率6.7％を上回り、フランチャイズモデルはアメリカのGDP約4,850兆円（日本は約628兆円）のうち約87兆円（日本のAIやDXによる国内市場規模）の貢献をしました。
マクロレベルでは、フランチャイズモデルは2024年アメリカのGDPに約87兆円の貢献をし、880万人を雇用したと新たな報告書は指摘している。さらに、2021年から2024年の間にフランチャイズ雇用は推定7.3%増加し、同時期の経済の類似セクターの平均成長率6.7%を上回った。
の調査によると、フランチャイズ事業の平均売上高は、非フランチャイズ事業の1.4倍でした。フランチャイズ加盟店のうち、85%が地域社会に住み、そこで働いており、83万のフランチャイズ店舗のうち52%が地元ブランドである一方、全国規模の大手企業はわずか15%でした。
レストランのフランチャイズ化によって収益が7%増加したと報告されています
フランチャイズのほぼ半数（47%）は25店舗以下です。一方、500店舗以上を展開するブランドはわずか7%、101～500店舗を展開するブランドは20%です。さらに、調査対象となったフランチャイズ店は平均して地域経済に貢献しており、原材料の40%は地元のサプライヤーから調達されています。
フランチャイズではない事業主のうち、有色人種がオーナーをする割合は推定19%であったのに対し、フランチャイズ事業主の、約26%が有色人種がオーナーでした。
小規模企業のフルタイム時給労働者において、フランチャイズ加盟企業と非フランチャイズ加盟企業の賃金率に差はなく、フランチャイズ加盟企業は非フランチャイズ加盟企業と同等の賃金を提供していることが示されました。
フランチャイズ企業の従業員定着率は非フランチャイズ企業よりも高いことがわかりました
この報告書が示したのは、フランチャイズ加盟店の従業員は賃金上昇率がより高く、離職率が低く、昇進の機会が多いということです。また、非フランチャイズ加盟店よりも福利厚生を受けられる可能性も高いのです。
