2025年は、雇用と仕事の未来に関する議論において、AIはもはや無視できない存在となっています。なぜなら、アメリカで今年行われた５万人以上の大量解雇の理由として、企業側はAIと自動化に結びつけて公然と主張しているからです。
大量解雇企業には、Amazon 、Microsoft 、Salesforce、IBMといったテクノロジー業界の大手企業が名を連ねています
実際は、テクノロジー業界では世界全体で16万6000人以上の雇用が削減され、そのうち約3万7700人が自動化とAIに直接関連しています。
AIによる労働市場の変化に特に注意を払うべき労働者グループがいくつかあります。
①カスタマーサービス、データ入力、基本的な分析業務。自動化できる定型的かつ反復的な業務です。
②中間管理職。戦略的意思決定と手作業の中間に位置する中間レベルの職務。
AIの導入状況によっては、雇用が失われる場合もあれば、新たに創出される場合もあります。また、他の研究では、AIは膨大な数のタスクを代替する可能性がある一方で、インテリジェントシステムの監視、設計、倫理、保守といった新たな役割を生み出す可能性もあると指摘されています。
機械学習エンジニア、データサイエンティスト、プロンプトエンジニア、倫理学者、安全性試験担当者など、AI関連の職種自体の需要が高まっています。
