アメリカの企業の最高ランクに登る女性でさえ、男性よりも賃金が低いことが
確認されています
2019年の調査では、男性幹部社員1ドルに対して女性は84.6セントの割合でした
アメリカの経営幹部の男女比は7:1で、CEO職は17:1と増加していますが
賃金評価は依然として低いです
さらに、キャリアのレベルが低い女性の賃金格差は、経営幹部内の
格差よりも高い可能性が高いと報告されています
さらに、、有色の女性の男女賃金格差は大幅に拡大します
「これらのギャップは投資家に何の役にも立たない。
これらのギャップを埋めることができる企業がより良くなる
という証拠はたくさんある。それらはリスクの少ない投資である。」
と報告されました
アメリカでも、まだまだなんですね